⏳ Prix de lancement bêta : 17 $ — passe à 47 $ le 30 mars 2026  |  Loi 27 : 6 octobre 2026

Rapport sectoriel 2025–2026

Vos employés vous coûtent 2× plus cher que ce que votre comptable vous dit.

Découvrez les trois coûts invisibles des facteurs psychosociaux dans votre secteur — et ce qu’ils représentent en dollars réels pour votre organisation.

47 $ 17 $ CAD · lancement bêta
16,6 G$
coût annuel absentéisme au Canada
le présentéisme coûte plus que l'absentéisme
Oct. 2026
deadline Loi 27 — conformité obligatoire

Le problème

Ce que vous ne calculez pas vous coûte le plus cher.

La plupart des directions mesurent l’absentéisme — c’est visible. Mais ce que personne ne calcule représente la majorité du coût réel.

🔼 Ce que vous voyez
Absentéisme — journées manquées
Roulement — coûts de recrutement visibles
🔽 Ce que vous ne voyez PAS — et qui coûte le plus
Présentéisme — employés présents, désengagés
Gestion de crise — temps des gestionnaires absorbé par les FPS
Risque CNESST — réclamations psychologiques en hausse constante
+42 %
de hausse des réclamations pour lésions psychologiques dans le réseau de la santé depuis 2019
IRSST, 2023
23 %
seulement des employés dans le monde sont engagés au travail — les autres produisent significativement moins
Gallup, 2023
4 $ : 1 $
retour de chaque dollar investi en santé mentale au travail selon l'OMS
OMS, 2022
200 %
du salaire annuel peut représenter le coût d'un remplacement dans le secteur de la santé
Deloitte, 2024

Ce rapport détaille

Les 3 coûts cachés que personne ne calcule.

#1
Le présentéisme
Le plus élevé
Un employé désengagé produit significativement moins que son potentiel — et personne ne le voit dans les chiffres. Le rapport vous révèle l'ampleur réelle de ce coût dans votre secteur, avec la méthode de calcul complète.
#2
La gestion de crise managériale
Invisible
Vos gestionnaires consacrent chaque semaine des heures à gérer des situations humaines difficiles liées aux FPS. Ces heures ne sont jamais documentées — mais elles représentent un coût réel et récurrent que le rapport vous aide à quantifier.
#3
Le risque CNESST
Urgent
Les réclamations pour lésions psychologiques sont en hausse constante au Québec. Le rapport vous explique comment ce risque se traduit en coûts réels pour votre masse salariale — et comment l'anticiper.

Données sectorielles

Votre secteur, vos chiffres.

Le rapport inclut les données de référence pour 8 secteurs québécois — sourcées IRSST, Gallup, Deloitte et Conference Board du Canada.

🏥 Santé (CISSS/CIUSSS)
📚 Éducation (CPE/Écoles)
🏭 Manufacturier
💼 Services / Tertiaire
🔧 Construction / BTP
💻 Technologies / TI
🚛 Transport / Logistique
🏛 Municipal / Public

Le rapport inclut les données complètes pour chacun de ces secteurs : taux d'absentéisme, coûts de roulement et niveaux de désengagement documentés — sourcés IRSST · Gallup · Deloitte · Conference Board.

Inclus dans le rapport

Votre fourchette de coût caché en moins de 5 minutes.

Le rapport inclut un estimateur qui vous donne une fourchette réaliste de vos coûts cachés annuels — sans données précises requises. Trois questions suffisent pour savoir si votre organisation se situe dans les dizaines ou les centaines de milliers de dollars de pertes non comptabilisées.

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15 pages avec les 3 coûts cachés FPS, données sectorielles et deadline Loi 27.

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Estimateur 3 questions

Votre fourchette de coût caché annuel en moins de 5 minutes, sans données précises.

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Checklist Loi 27 — 22 obligations

22 cases à cocher. Chaque case vide identifie un risque légal précis avec action corrective.

💬

Bonus : 5 scripts de conversation

Scripts prêts pour aborder les FPS avec votre équipe : surcharge, conflit, désengagement.

Résultats documentés

Ce que le calcul révèle.

"Un directeur RH dans le secteur de la santé pensait avoir environ 80 000 $ de coûts FPS. Le calcul précis a révélé 340 000 $. Il a mis en place un programme de prévention. 18 mois plus tard, ses primes CNESST avaient baissé de 22 %."

Témoignage
Directeur RH, réseau de la santé, Québec

"Je savais que l'absentéisme nous coûtait cher. Je ne réalisais pas que le présentéisme et le temps de mes gestionnaires représentaient le double. Ces chiffres ont permis de convaincre le conseil d'administration d'investir en prévention."

Témoignage
DG, organisation sectorielle, 120 employés

Pour aller plus loin

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Questions fréquentes

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À toute personne responsable du bien-être au travail dans une organisation québécoise : directeurs RH, DG de PME, responsables SST, gestionnaires, consultants RH. Si vous avez des employés, vous avez des FPS — et des coûts cachés.

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Le Projet de loi 27 a modifié la LSST pour obliger tous les employeurs québécois de 20 employés et plus à identifier et prévenir les risques psychosociaux. La date limite est le 6 octobre 2026. Des sanctions peuvent être imposées par la CNESST.

Immédiatement après votre achat, vous recevrez un courriel avec le lien de téléchargement du rapport PDF. La livraison est instantanée, 24h/24.

Non — la rencontre-conseil est une offre distincte à 97 $, présentée après votre achat. Elle est entièrement optionnelle. Le 97 $ est crédité en totalité sur tout mandat CSS Consult si vous décidez d’aller de l’avant.

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